Si l’internet a déjà instauré une part d’innovation dans le domaine de la formation, actuellement ce concept ne cesse de progresser, toujours en proposant des méthodes plus intéressantes et efficaces à mettre au profit des usagers. Maintenant, les techniques d’apprentissage ludiques se font de plus en plus connaître dans le monde de la pédagogie. À l’instar des jeux classiques qui ont pour objectif principal de gagner, ces minis-jeux sont plutôt dédiées spécialement à l’enseignement et à la formation professionnelle, afin de proposer aux participants des cours plus dynamiques et à la fois efficaces. Si un certain nombre d’entreprises ont déjà commencé à adopter ce concept, beaucoup ignorent encore tous les avantages qui en découlent.

Pour quel intérêt employer cette approche ?

Le plus grand souci d’un formateur est celui de pouvoir transmettre son enseignement de manière efficace à tous les participants. Pourtant, suite à des tests d’évaluation, il se rend compte que certains ont parfaitement saisi son enseignement, et que d’autres non. Cela peut s’expliquer par un manque d’inattention de la part des autres participants, ou encore que la manière dont il transmet son cours n’est pas adapté à tous les élèves. C’est à partir de ce point qu’est née cette nouvelle approche plus ludique qu’est la conception de jeux de formation. Ce système a pour but d’encourager tous les élèves à participer à diverses activités ludiques et animées sans qu’ils s’en rendent compte qu’il s’agit d’une formation. Cela se traduit donc par la mise en place d’un jeu métaphorique qui peut être plus propice pour la compréhension, par rapport à des documents écrits qu’on remet juste aux participants. Grâce à cette approche, même les élèves les plus introvertis et démotivés vont rapidement s’intéresser aux cours qu’on leur propose.

Les différents types de jeux de formation

Auprès d’une entreprise, ce type de formation s’est avéré très utile pour optimiser la formation d’une équipe. En effet, ces jeux invitent tout le monde à participer, afin que chaque participant puisse devenir eux-mêmes, les acteurs de leur propre formation.
Actuellement, on découvre 4 principaux types de jeux de formation :

• les jeux de réflexion qui s’apparente aux de jeux de société ayant pour concept d’imposer le challenge entre plusieurs personnes/équipes, très propices pour les formations sur la prise de décision et la résolution des problématiques
• les jeux de stimulation qui se base sur la métaphore, et qui vise à inciter la réflexion sur soi afin de développer un savoir-faire encore inexploré auprès de chaque participant,
• les jeux de rôle qui fait souvent d’alternatives à la simulation avant le lancement d’un projet ou d’une campagne de prospection/vent, et qui se réalise souvent en face à face,
• Les Serious Games, où l’apprenti sera livré à lui-même tout au long de l’apprentissage. Il fera des erreurs, mais il usera de ses propres moyens pour s’en sortir.