Le temps file à grande vitesse et il est précieux. Pour bien le gérer au quotidien, l’élaboration d’une planification administrative et humaine est indispensable. Pour ce faire, il existe des logiciels de gestion RH (Ressources Humaines).

Un aperçu sur le logiciel SIRH

Qu’est-ce qu’un logiciel sirh ? Pour répondre à cette question, on pourrait dire que le Système d’Information Ressources Humaines ou encore SIRH, est un logiciel de suivi pour l’automatisation de la gestion du temps et des activités, la gestion administrative, l’évaluation des salariés sur la compétence professionnelle, leur paie, les entretiens, la gestion de projet, les congés, les absences… Cet outil est très efficace pour une meilleure gestion de l’ensemble des processus RH.

La gestion RH pour PME joue un rôle important dans la gestion sociale du personnel en détail. Dans une PME (Petite et Moyenne Entreprise), le Directeur de RH se charge de la communication par différents moyens (réunions hebdomadaires, affichages, email…). La communication est la base pour se faire comprendre et pour bien faire passer l’information sur les conditions de travail des salariés (hygiène, prévention contre certaines maladies, la sécurité sociale des salariés etc.). Pour pouvoir exercer ce poste, des études en psychologie, en sociologie, en gestion, en droit et encore d’autres sont exigées.

La PME est caractérisée par le nombre de salariés dans l’entreprise entre 10 et 250, les chiffres d’affaires de la société, le bilan social, … Ce logiciel est conçu effectivement pour faciliter l’accès à l’information.

Quelles sont les fonctionnalités du SIRH ?

Abondantes sont ses fonctionnalités telles que la gestion des tâches administratives, la consultation et vérification des soldes, la gestion des frais divers, le planning, les rapports d’activités diverses, les sorties (hébergement, restauration, transports). D’une autre manière, le SIHR invite le personnel à administrer son dossier personnel afin de pouvoir mettre à jour son profil et ses qualifications professionnelles pour une évolution interne, ses demandes de stages/formations etc. En gros, c’est la gestion des talents. En outre, cette brique renferme également les notes de service, le règlement intérieur, la convocation médicale…

Et pour une meilleure interactivité entre les collaborateurs, le CRM est un outil de gestion relationnelle permettant d’effectuer la gestion documentaire, la gestion des demandes… Il est lié à la préparation de la facturation (les devis, les bons de commande, …)

Ainsi, la technologie permet aux collaborateurs de mieux manager une entreprise.